شاید بوڑھوں کا روایتی دقیانوسی تصور، خاص طور پر عرب معاشروں میں، یہ وہ لوگ ہیں جو کمزوری اور کمزوری کا شکار ہو جاتے ہیں اور عمر کے اس مرحلے پر پہنچنے کے بعد کام سے سبکدوش ہو جاتے ہیں جسے کچھ لوگ “زندگی کا خزاں” کہتے ہیں۔ لیکن سائنسی ترقی، صحت کی دیکھ بھال میں بہتری، اور دنیا بھر میں اوسط عمر میں اضافے کا مطلب یہ ہے کہ اب زیادہ لوگ اضافی سالوں کے لیے کام کر رہے ہیں۔ ان میں سے کچھ پیسوں کی ضرورت کی وجہ سے ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد کام جاری رکھنے پر مجبور ہیں، جب کہ دوسروں کو لگتا ہے کہ ان کے سفید بالوں کے باوجود دینے کی فراہمی ابھی ختم نہیں ہوئی ہے۔
آبادی کی عمر بڑھ رہی ہے۔
اقوام متحدہ کی تازہ ترین ورلڈ پاپولیشن پراسپیکٹس رپورٹ کے مطابق 65 سال یا اس سے زیادہ عمر کے لوگوں کا تناسب کم عمر آبادی کے تناسب سے زیادہ تیزی سے بڑھ رہا ہے۔ عمر کا یہ گروپ اس وقت کرہ ارض کی کل آبادی کا تقریباً 10 فیصد ہے، اور 2050 تک یہ فیصد 16 فیصد تک پہنچنے کی توقع ہے، جس کا مطلب یہ ہوگا کہ 65 سال یا اس سے زیادہ عمر کے افراد کی تعداد اس سے کم عمر کے بچوں کی تعداد سے دوگنی ہو جائے گی۔ پانچ سال کی عمر۔ 12 سال سے کم عمر کے بچوں کی تعداد تقریباً برابر ہے۔ ورلڈ ہیلتھ آرگنائزیشن کے مطابق 2030 تک دنیا میں ہر چھ میں سے ایک شخص کی عمر 60 سال یا اس سے زیادہ ہو گی۔ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کو توقع ہے کہ ترقی پذیر ممالک میں عمر رسیدہ افراد کی تعداد صدی کے آخر تک 350 فیصد بڑھ جائے گی، جب کہ ترقی یافتہ ممالک میں یہ شرح 70 فیصد تک پہنچ جائے گی ترقی پذیر ممالک). جیسے جیسے زیادہ لوگ ریٹائر ہوتے ہیں اور لیبر فورس کی ترقی میں کمی آتی ہے، جی ڈی پی کی نمو بھی سست پڑ جاتی ہے اور بزرگوں کے لیے صحت کی دیکھ بھال اور پنشن پروگراموں کی بڑھتی ہوئی لاگت کی وجہ سے ریاستی بجٹ پر بوجھ بڑھتا ہے۔ اس پر قابو پانے کے لیے ایک آپشن یہ ہے کہ “لوگوں کے لیے زیادہ کام کرنا، اور زیادہ بوڑھے لوگوں کو لیبر فورس میں رہنے یا دوبارہ داخل ہونے کی اجازت دی جائے،” ڈوروتھیا شمٹ کلاؤ، ڈائریکٹر ایمپلائمنٹ، لیبر مارکیٹس اور یوتھ برانچ کا کہنا ہے۔ ILO میں ایمپلائمنٹ پالیسی ڈویژن۔ “یہ بہت اہم ہے، نہ صرف اس لیے کہ اس سے کام نہ کرنے والے معمر افراد کے تناسب میں کمی آئے گی، بلکہ اس کا مطلب یہ بھی ہوگا کہ پرانے کارکنان غربت کی شرح کو کم کرنے کے لیے فعال کردار ادا کریں گے۔ بوڑھے، جو آبادی کی عمر میں مبتلا معاشروں کے لیے بڑھتی ہوئی تشویش کا باعث بنتے ہیں۔ اقوام متحدہ کے مطابق، اوسطاً، 65 سال یا اس سے زیادہ عمر کے لوگ اکثر کام کرنے کی عمر کی آبادی کے اراکین کے مقابلے میں بدتر حالات زندگی کا تجربہ کرتے ہیں۔ لیکن شمٹ-کلاؤ مزید کہتے ہیں: “مکمل طور پر واضح ہونے کے لیے، ہم یہاں ان لوگوں کے بارے میں بات کر رہے ہیں جو طویل عرصے تک کام کرنا چاہتے ہیں اور لیبر مارکیٹوں میں سرگرم رہنا چاہتے ہیں۔ کسی کو بھی کام جاری رکھنے کے لیے مجبور نہیں کیا جانا چاہیے، خاص طور پر یہ دیکھتے ہوئے کہ بہت سے بوڑھے لوگ ہیں۔ کام کرنے کے لیے جسمانی حالت میں نہیں، اور ان لوگوں کو غربت سے بچانے کے لیے پائیدار سماجی تحفظ کا نظام ہونا چاہیے۔ لیکن مسئلہ یہ ہے کہ ایسے لوگ ہیں جو کام جاری رکھنے پر مجبور ہیں، خاص طور پر غریب اور ترقی پذیر ممالک میں، کیونکہ انہیں ریٹائرمنٹ کی پنشن بالکل بھی نہیں ملتی، یا اس وجہ سے کہ یہ پنشن ان کی باوقار زندگی کی ضمانت دینے کے لیے ناکافی ہیں۔ شمٹ کلاؤ نے خبردار کیا ہے کہ ترقی پذیر ممالک بزرگوں کی غربت میں سب سے زیادہ اضافہ دیکھیں گے۔ لیکن وہ مزید کہتی ہیں کہ ILO کے تخمینے بہت حوصلہ افزا نتائج دکھاتے ہیں، خاص طور پر کم درمیانی آمدنی والے اور کم آمدنی والے ممالک کے لیے: “ہم نے پایا کہ ان ممالک میں یونیورسل بنیادی پنشن سسٹم نافذ کرنے سے ان کی اوسط گھریلو پیداوار میں 14.8 فیصد اضافہ ہوگا۔ 10 سال سے زیادہ۔” اور انتہائی غربت کی شرح کو 6 فیصد تک کم کرنا۔
رکاوٹیں اور تعصبات
سیاست دان اکثر زیادہ سے زیادہ نوجوانوں کو افرادی قوت میں شامل کرنے کی اہمیت کے بارے میں بات کرتے ہیں، لیکن وہ بڑی عمر کے لوگوں کو اس میں واپس لانے اور ان سے فائدہ اٹھانے کی بات شاذ و نادر ہی کرتے ہیں۔ ماہرین کا خیال ہے کہ اس کی بنیادی وجہ غالباً یہ عقیدہ ہے کہ بڑی عمر کے لوگ عوامی طاقت کا اتنا فائدہ حاصل نہیں کر پائیں گے جو نوجوان حاصل کریں گے کیونکہ ان کی پیداواری صلاحیت کم ہو جاتی ہے، وہ بہت زیادہ بیماری کی چھٹی لیتے ہیں، اور وہ اس قابل نہیں ہو جاتے ہیں۔ نئی ٹکنالوجیوں سے نمٹنا – ایک عقیدہ جو شمٹ کا کہنا ہے – کلاڈ، بہت سے مطالعات نے اسے غلط ثابت کیا ہے۔ ایک قول جو بعض کہتے ہیں کہ بوڑھے لوگوں کو کام سے ریٹائر ہونا چاہیے تاکہ نوجوانوں کو روزگار کے زیادہ مواقع فراہم کیے جاسکیں۔ شمٹ کلاؤ کہتے ہیں، ’’کچھ لوگ (زیادہ تر مرد) برسوں سے کہتے رہے ہیں کہ عورتوں کو [کام پر] لانے کا مطلب یہ ہوگا کہ مرد اپنی ملازمتیں کھو دیں گے۔‘‘ لیکن تجرباتی مطالعات نے بار بار کیا دکھایا ہے؟ بالکل اس کے برعکس۔ آپ خواتین کے لیے جتنی زیادہ ملازمتیں پیدا کریں گے، اتنی ہی زیادہ ملازمتیں آپ تخلیق کریں گے۔ مردوں کے لیے۔ ملازم صارف اور سرمایہ کار دونوں ہوتا ہے، اور جتنے زیادہ ملازمین ہوں گے، معاشی ترقی کو اتنا ہی زیادہ فائدہ ہوگا۔ بوڑھے ورکرز، جس کا مطلب یہ ہے کہ چھوٹے لوگ فائدہ اٹھائیں گے اور ہر ایک کے لیے نوکریاں ہوں گی۔ اس کے علاوہ، یہ تصور کرنا مشکل ہے کہ نوجوانوں کے لیے بوڑھوں کے ساتھ مقابلہ کرنے والی ملازمتوں کی اقسام – کم از کم میں ذاتی طور پر اس قسم کے بہت سے معاملات کا تصور نہیں کر سکتا۔ ” ایسے بہت سے عوامل ہیں جو بوڑھے لوگوں کو کام جاری رکھنے یا نئی نوکری شروع کرنے میں مدد کرنے کے لیے ضروری ہیں۔ ان عوامل میں سے، شمٹ-کلاؤ کی رائے میں، اس بات کا تعین کر رہے ہیں کہ آیا “عمر رسیدہ آبادی والے معاشروں میں ریٹائرمنٹ کی لازمی عمر کافی ہے،” “عمر پر قابو پانا”، اور کام کی جگہ میں ایسی ایڈجسٹمنٹ کرنا جس سے بوڑھے ملازمین کے لیے کام کرنا آسان ہو اور اس سے فائدہ اٹھانا۔
کیا بڑھاپے میں کام کرنے کے صحت کے فوائد ہیں؟
چونکہ زیادہ سے زیادہ ممالک ایسی پالیسیوں پر عمل درآمد کرتے ہیں جن کا مقصد آبادی کی بڑھتی عمر سے نمٹنے کے لیے لوگوں کے کام کے سالوں کو بڑھانا ہے، جیسے کہ ریاستی پنشن کی عمر میں اضافہ، جسمانی اور ذہنی صحت پر بعد کے سالوں میں کام کرنے کے اثرات کے بارے میں دلچسپی اور جاری بحث جاری ہے۔ کنگز کالج لندن میں جیرونٹولوجی کی پروفیسر کیرن گلیزر کا کہنا ہے کہ تحقیق سے عام طور پر یہ بات سامنے آئی ہے کہ بڑھاپے میں کام کرنا خاص طور پر جسمانی صحت کے لیے فائدہ مند ہے۔ لیکن پروفیسر گلیزر ان مطالعات کی طرف اشارہ کرتے ہیں جو برطانیہ میں پنشن اصلاحات کے اثرات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، جس میں مارچ 1950 کے بعد پیدا ہونے والی خواتین کے لیے ریاستی پنشن کی عمر کو بتدریج 60 سے بڑھا کر 66 سال کرنا شامل تھا، اور یہ ظاہر کیا کہ اس اضافے کی وجہ سے “میں اضافہ ہوا ہے۔ ڈپریشن کی علامات۔” لیکن صرف ان لوگوں کے لیے جو کم درجے کے پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرتے ہیں جو جسمانی یا نفسیاتی طور پر دباؤ کا شکار ہیں۔” گلیزر نے مزید کہا: “سب سے اہم بات یہ ہے کہ کام کے سالوں کی تعداد میں اضافہ یا زندگی کے ایک اعلی درجے کے مرحلے پر کام کرنے سے کچھ گروہوں پر منفی اثرات پڑ سکتے ہیں، خاص طور پر وہ لوگ جو کم درجے کے پیشوں یا ایسے پیشوں میں کام کرتے ہیں جو جسمانی یا نفسیاتی طور پر دباؤ کا شکار ہیں۔ ” Schmidt-Klaue کی طرح، Glazer ریاستوں کی پالیسیوں پر عمل پیرا ہونے کی اہمیت پر زور دیتا ہے جس کا مقصد بوڑھے کارکنوں کی مدد کرنا ہے – مثال کے طور پر کام کے حالات اور ماحول کو ڈھال کر بوڑھے ملازمین کو ملازمت پر رہنے یا ان کی صحت کو بہتر بنانے میں مدد کرنا۔
